关于国有企业人力资源管理制度的创新研究

在我国经济不断发展的背景下,民众的生活水平不断提高,国有企业经济发展速度增加的同时,内部结构也发生了一定变 化。从目前国有企业的发展现状来看,不能仅仅重视人力资源管理工作带来的收益,还应加大对当前人力资源管理工作的重视,提高 人力资源在社会上的地位,将国有企业人力资源管理制度的作用发挥出来。目前,国有企业在开展人力资源管理工作时应当将“以人 为本”作为工作理念,文中主要讲述目前国有企业在进行人力资源管理工作时存在的问题,并提出相应的解决方案,希望能够对相关 企业的发展提供帮助。