公立医院岗位设置和聘任管理改进探究

近年来,公立医院规模逐渐增大,医院每年会招聘一定数量的社会医疗人才,去充实医护人员的队伍,但是人员编制数量 已渐渐不能满足医院实际运行的需求,医院招聘人数的逐渐增加,提升了岗位设置和聘任管理工作的难度,所以需要医院岗位设置和 聘任管理工作的改进,以维护医院职工的切身利益。