摘要
通过分析激励护理管理在护理部的应用价值,不断增强护理人员的工作热情,使护理人员更具责任意识,善于规范化操作,主动为患者提供优质服务,形成和谐的护患关系后,真正加快医院的现代化改革、可持续发展。方法:将我院护理部的6名护理管理人员选为研究对象,对照激励护理管理实施前后,护理人员的满意度、护理工作综合评分指标。结果:激励护理管理的有效实施,使护理人员的责任意识、工作热情、知识能力综合评分指标有了明显提升,且满意度评价更高。结论:合理应用激励护理管理,是提高护理人员工作积极性,增强护理人员责任意识,规范其工作行为的关键所在。继续完善管理内容,深入挖掘护理人员的内在潜能至关重要。
