摘要
经济发展驱动所有行业和领域的进步,企业在当今社会中竞争实力的核心为人力资源管理。因此,公司自身发展主要取决于人力资源是否得到有效开发与发展,尤其是管理公司,人才的重要性更为凸显。企业发展需要多样化的人才,作为企业人力资源管理核心的经济师在企业整体发展上发挥举足轻重的作用,能为企业发展带来深远影响。因此,企业要想在人力资源管理经济师的管理上做好做强,不仅需要深入研究人力资源管理的理念,而且有必要在对企业经济师的人力资源管理体系中展开适当革新。当整个企业的人力资源管理出现问题时,经济师必须具体问题具体分析并给出适当的应对方案。
