摘要
伴随以大数据、云计算为代表的信息技术广泛应用,不仅有效提升了企业的管理效率,更促进了企业效能的提高。这当中,企业人力资源管理受益于信息技术的发展,在管理科学化、精细化方面得到了进一步发展。管理者们通过将员工行为转化为数据的形式,并进行充分的挖掘和分析,从而找到了更优质、更高效的人力资源管理模式,这不仅在多方面提升了企业的人力资源管理模式的效率,也使人力资源信息数据的管理质量得到进一步提高,同时促进了企业的综合竞争能力,保障了企业长期高效的稳定发展。当今,企业人力资源模式的拓展、管理和文化事业的发展,都和信息技术有了方方面面的交集,形成了新时期的独特管理形态。
