组织风气对工作倦怠之影响——组织承诺和工作满意度的中介效果

近年来如何降低员工工作的负面效应成为众学者的关注点,本研究以资源保存理论和风气感知流程理论作为基垫,对组织风气、工作倦怠、组织承诺和工作满意度四者之间进行探讨和研究,主要探讨组织风气对工作倦怠有怎样的影响,以及组织风气是如何对工作倦怠产生影响的。本文主要使用SPSS等统计工具和方法进行数据分析,得出以下主要结论:组织风气对工作倦怠具有显著负向影响,且组织承诺和工作满意度在组织风气对工作倦怠的中介作用是完全中介效果,组织风气是通过组织承诺和工作满意度对工作倦怠产生影响的。