浅谈以改革创新为引领如何推进水文队伍建设

文章简要介绍了水文职能,针对单位存在的问题,提出的问题和建议,通过分析研究,举办培训班、出台相关制度等举措,取得了良好的成效,初步建立了选人用人、干部考察评价、激励保障、优胜劣汰、干部交流等五个方面的选人用人机制,有力推进了水文系统干部队伍建设。同时,就如何更好地做好人才队伍建设,提出了五个方面的措施,为水文事业发展提供坚强的组织保证。