摘要
纵观我国社会经济的发展历程,随着改革开放的持续稳定推进和不断深化,为了适应其发展,对企业的改革是非常关键,也是必须进行的。而在改革的过程中,我们可以非常明确地发现,每家企业都会有属于自己的企业文化,而企业的建设也需要围绕企业文化进行,要将其作为中心发展理念进行扩散和延续。通过企业文化的树立,企业不仅能够建立起良好的形象,而且也能够与企业经营实现相互渗透。近年来,企业经营的规模在不断扩大,企业对于人力资源的管理也显得尤为重要,而企业文化的形成和建设正好实现其有效管理,更深地挖掘人才潜力。本文首先对企业文化和人力资源管理进行简单概述,并指出企业文化的积极作用,在了解和分析当前企业文化建设现状之后,对企业如何有效加强文化建设提出了建设性的意见。
