浅析企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

对当前的企业管理工作进行综合考量,企业要想在当前的市场竞争环境之下,获得持续发展能力,就必须重视人力资源管理工作,而人力资源绩效与薪酬福利管理方式,作为企业人资管理重要工作,不仅对企业发展具有重要意义,合理运用,更能提升企业工作的质与量。但是,现代社会发展极为迅速,部分企业的人力资源管理工作发展,并不能适应时代发展最新要求。人力资源绩效管理等工作,不能满足时代发展需求,很容易导致不同风险问题出现。鉴于此,本文对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制进行分析,以供参考。