探讨企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制

充分的挖掘员工的积极性和潜能的重要手段就是激励,激励也是人力资源管理中的一项重要内容。因而,为了更好的促进管理模式改革,必须要充分的发挥激励作用,制定一套符合实际情况的科学完整的激励机制,以充分调动教职工主观能动性,挖掘更深层次的发展潜力。目前,激励政策在企业人力资源管理应用中还存在很多的问题,例如,对激励机制应用必要性认识不足、没有建立完整的考核机制等,相关领导应该积极推动激励机制的建立和应用工作开展,利用合理的解决方案促进人力资本效能的发挥。