探讨事业单位人力资源管理中的经济管理方法

人力资源管理在事业单位的运作中占有十分重要的地位,不仅需提高员工的工作积极性,而且还要解决员工工作态度、能力、工作压力等方面的问题。因此,人力资源管理的综合性较强,在管理过程中,需要充分考虑到员工目前的状况,对员工的薪酬、职位、晋升等进行科学的把控,既要平衡各部门之间的关系,又要对事业单位的长远规划给出更多的参考。基于此,本文对事业单位的人力资源管理过程中存在的问题与相关管理方法进行分析。