企业人力资源管理与经济效益关系研究

追求经济效益是现阶段企业的主要经营目标,在这个过程中,企业也会相应的对科学技术进行不断的革新,并对自身的管理体系进行全面的调整与优化,这些手段都能够对企业自身综合能力的提高提供保障,推动企业核心竞争力的提高。在对企业整体经营效益进行分析时,很难发现企业资源管理与经济效益之间存在紧密的联系,然而一旦深入调查之后,就会发现人力资源管理的水平与整个企业的经济效益有着直接关系,这就需要企业在日常的经营管理中,提高对人力资源管理与经济效益关系的重视程度。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对企业人力资源管理与经济效益关系研究提出了一些建议,以供参考。