摘要
中共中央在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》明确指出,坚持党的领导,坚持党管干部原则,从严选拔国有企业领导人员,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提升国有企业的制度优势和竞争优势,促进国有企业做强做优做大,具有十分重要的战略意义和现实意义。随着国企改革步入深水区,人力资源在企业发展中具有重要性,尤其对于工程建筑类的国有企业,作为甲方业主代表,承担着政府各类重大市政工程建设任务,在国企的发展过程中对人才的选育用留,需要专业的管理人员进行相应的人力资源管理,而在这些方面国企仍然存在着很大的问题,影响企业的发展与自身的有序运行,需要正视这些问题,解决这些问题。而在此过程中,需要在管理的理念及其他的具体措施上进行相应的研究。
