摘要
目前,我国的经济在快速发展,社会在不断进步,薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是在当前新时期发展背景下,烟草企业人力资源管理制度的质量将会对烟草企业的发展产生深远影响。员工薪资与烟草企业效益息息相关,薪酬也是烟草企业员工价值的重要体现。但是在市场经济发展的过程中,烟草企业生存环境在不断的发展变化,薪酬管理的缺陷也开始显露。这些问题的存在,不仅给烟草企业带来了巨大的损失,还对烟草企业未来的可持续发展有所影响。基于此,本文主要对人力资源薪酬管理的重要性进行分析,探究薪酬管理存在的问题,并针对性的提出解决措施,期望通过本文的研究能够为人力资源薪酬管理的改革和创新做出积极的贡献。
