摘要
现如今,公司的内部管理通常显得非常复杂,如果公司的管理人员不擅长公司的内部管理,则会降低员工的整体工作效率,对公司的生产经营活动造成极大的不利影响。因此,企业将采取多种方法来确保员工的工作效率。最常见的系统是奖惩以及激励措施。奖励是激励员工去足够努力地工作,而惩罚制度是在员工表现不佳时所运用的。根据系统的不同,它将使员工负责,并警告员工以防止工作中的错误。对于公司而言,薪酬制度是可以带动经济利益发展的重要制度,而惩罚制度的存在是为了确保基本的生存和业务活动。本文就企业管理发展的激励理论展开了分析。
