摘要
随着我国改革工作的不断深化,事业单位也进行了一系列的变革和创新,在推进事业单位持续发展的过程当中,事业单位的人才聘用与人事管理也发生了一系列的变革。人员聘用制度在事业单位的执行和落实,对人事管理工作提出了更高的要求。传统的人事管理制度中的一些不足和缺陷逐渐显露,事业单位也越来越重视现代人力资源管理工作的开展和实施,用以优化和配置单位内部的人力资源,充分挖掘人力资源价值和人才优势,推进事业单位的持续发展。文章主要探究分析了事业单位传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性、二者的区别和转变方式,希望对提高事业单位人力资源管理水平,推进事业单位的持续健康发展有所启示。
