国有企业人力资源绩效考核体系构建的意义及应用研究

随着国有企业转型发展进程的有序推进,新形势下加强国有企业人力资源绩效考核工作,建立科学完善的绩效考核体系,有助于不断激发人员潜能,切实提高国有企业人力资源管理成效。文章首先探究了国有企业人力资源绩效考核体系建设的重要性,然后分析了目前国有企业在人力资源绩效考核工作实施过程中存在的一些问题,最后针对如何提升国有企业人力资源绩效考核水平提出了具体的建议,以供参考。