摘要
改革开放以来,我国产业类型和结构发生了变化,迫使我国事业单位的人力资源管理方法与时俱进。在当今科技兴国、人才强国的时代,掌握知识是在市场经济竞争中取胜的关键因素,而人力资源管理的管理对象是知识分子,因此,人力资源管理的重要性不言而喻,可以说,它是社会资源管理的重要管理之一。通过人力资源管理,不仅可以充分发挥知识分子的积极向上的作用,而且可以直接提高社会服务的整体水平。文章首先分析了事业单位人力资源管理的现状,然后针对目前的管理现状,提出了加强人力资源管理的方法和策略,希望通过在事业单位实施新型人力资源管理,使劳动关系更加和谐。
