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事业单位人力资源管理中激励机制的研究
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摘要
对企业管理工作来说,实施激励机制就是鼓励鞭策员工,让员工为目标而积极努力,从而提高员工作业的积极性,让员工以端正的态度对待工作,最终高效完成工作。激励机制的本质也是按劳分配,但是有一个大前提,那就是让员工看到努力奋斗以后的结果,由此来激励员工朝着自己的阶段性工作目标来奋斗,这对于员工的能力提升、自身态度改善具有更好的效果,实现了工作的全面创新。
作者
穆继刚
机构地区
山东省临沂市费县精神病医院
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2021年第4期250-250,253,共2页
关键词
事业单位
人力资源管理
激励机制
思考
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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