基于四力模型的科研单位的激励机制

对于承载着国家重大科技任务的科研单位,鉴于其特殊的历史背景和特殊使命,如何激发科技人员的工作积极性,提高其工作效率是我国所有同类科研单位人力资源管理面临的重要问题。本文以X研究所为案例,对其激励机制现状与问题进行分析,并基于“四力模型”,构建相对完善的激励机制,以期促进X研究所的健康发展。