浅谈如何激发职工干事创业的内在动力

收入分配是职工最直接、最核心、最根本的利益问题。只有建立合理完善的分配机制,形成“按劳分配、多劳多得”的良好分配导向,才能最大限度调动干部职工的积极性和创造性,形成心齐、气顺、劲足、风正的良好工作氛围。针对太原供电段设备总量持续攀升、偏远地区人员不足、职工收入差距不大等诸多困难,就工资分配问题,专题开展调研,进一步理顺分配关系,发挥计件工资杠杆作用,使分配导向更趋合理、更重实际,更有利于对安全风险的防范控制和设备检质量效率的提升。