摘要
随着我国经济社会的不断进步和国民经济的不断快速发展,各种类型的企业的协调发展已经得到了前所未有的快速推进,各种不同规模、各种业务形式的国家企业不断涌现了出来,这在一定程度上直接导致了国际市场竞争更加的激烈,而国际人才培养作为大型企业持续发展的重要原动力,是每个大型企业在国际市场竞争中能够站稳脚跟的重要组成因素。在我国企业的基层人力资源经营管理工作当中,积极探索应用这种奖励性的员工薪酬激励制度,能够在很大一定程度上充分激发我国企业基层员工的管理工作主动积极性,为促进企业未来的健康持续发展奠定良好的工作基础。首先,文章深入分析了现代企业进行人力资源经营管理目前的实际状况,其次,结合企业人力资源经营管理薪酬激励的基本原则,最后就建立激励性企业薪酬管理制度对现代企业进行人力资源经营管理的重要作用意义进行了深入探讨。
