摘要
企业若要在不断变化的市场形势中寻求长远平稳的发展,就需要借助企业战略的引领。这需要企业提升人员选拔的要求,需要对人员选拔制订严格标准,做好人员选拔调剂工作才能确保企业在竞争激烈的市场中生存下去。企业制订明确的企业战略,再搭配上合适的领导人员才能让企业得到长久发展。随着经济社会的不断发展,商业模式、组织环境发生了巨大变化,对于人才的需求也逐渐增多。随着更多女性走上领导岗位和管理岗位,女性领导力成为企业与学术界关注重点,女性领导凭借自身的优势和领导才能被社会所接受和认可。企业在发展中可以对领导力要求苛刻,但对于领导力的源头不应区别对待,企业应先端正态度,给予女性领导正确的位置,文章则对基于企业战略女性多方面进行关于领导力的开发研究。
