摘要
目的研究分析护理管理工作当中应用绩效考核的效果。方法对护士绩效考核标准进行制定,有效结合绩效管理与量化管理,并通过护士长进行考核,控制护理质量,并做好相应的反馈。结果对比分析2018年和2019年护理工作以及服务质量,在护理质量、病人满意度、护生带教方面有着非常明显的差异性(P<0.01)。结论在护理管理工作当中应用绩效考核,使护理工作人员工作积极性和主动性充分调动出来,极大的提高了临床护理质量,增进了患者满意度,使护理工作人员服务理念得到大幅转变,更促进护理工作人员整体素质不断提升。所以在护理管理工作当中应用绩效考核具有非常重要的现实意义,值得推广应用。
