治理能力现代化视域下城市社区干部胜任力研究

随着国家权力触角下沉,社区治理被赋予更多的基础性功能,治理能力现代化对社区干部胜任力提出了新要求。建立城市社区干部胜任力模型,这不仅为社区人力资源管理提供了新的视角,也是推动社区治理水平稳步提升的必然选择。与治理能力现代化的要求相比,当前城市社区干部胜任力状况喜忧参半,在心理品质、知识水平和岗位能力这三个维度上还是存在较大不足,其胜任力的大小与社区干部自身原因及其所在的工作实践场域等外部条件有着密切的关系。提升城市社区干部胜任力必须立足实际,循序渐进,建立多维视角,在组织体制、选拔发展、教育培训和考核评价及实践锻炼等方面积极探索建立基于胜任力模型上的城市社区干部培养机制。