大数据时代提升医院人力资源管理水平的策略分析

医院人力资源具有确保人力资源信息披露的真实性、有效提升医院资金的使用水平、提升人力资源人员独立完成人力 资源工作的水平、促进对医院预算管理的控制、促进医院服务水平提高等重要作用。应当转变人力资源观念,加强医院人力资源 与人力资源之间的相关性,完善医院的人力资源内外两方面监督体系,建立和完善远程报账查账系统,并运用信息技术,提高人 力资源的准确性,做好相关人力资源人员的培训与考核工作,以实现医院人力资源工作的现代化、科学化与合理化。