浅谈企业劳动合同管理存在的问题及对策

签订劳动合同是由企业和劳动者之间互相保障自身权益不受损失的有利途径,一份科学的劳动合同可以促进单位人才队伍的建设,对单位内部的良性发展起着基础性作用。近年来,用人单位和劳动者之间的矛盾频发,究其原因就是劳动合同的内容在管理上还存在一些不足之处,而这些问题严重影响着劳动者的切身利益,长此以往,对单位的名誉也会产生影响。企业的管理者应当从上层出发,加强对劳动合同的管理,从而切实提高企业劳动合同的科学性。文章从实际出发,结合当前我国企业劳动合同管理存在的问题进行探究,寻找解决方案。