国企混改背景下股权激励创新路径探索

经济新常态发展环境下,国企混合所有制改革工作的实施,对于优化企业产权结构,提升国企综合竞争能力具有重要作用。为全面保障国企混改工作,强化内部人才优势,文章主张以股权激励的方式对国企改革工作进行全面推进,提出从构建优势互补激励体系、完善国企法人治理结构、建立专门的员工持股管理部门与建立健全股权激励相关机制四个方面创新国企股权激励,深化国企改革发展目标,为新时代国企治理现代化的不断深化发展积累坚实的人才储备资源。