摘要
在这个时代一个队伍的员工能不能有秩序对于组织的长久发展是有着很重要的影响的。员工的教育和培训也变成了组织生存发展的一门必修课。很多企业都发现管理技能方面的培训是必不可少的,那么怎么样才能给员工带来更好的培训,让最后呈现出来的效果更好呢,这是现在很多企业要重视的一个问题。现在世界上有很多发展迅速的企业的管理教育都选择了行动学习这种方式来做技能方面的培训和创造企业的领导还有组织。行动学习在发展的比较好的公司,除了能够让他们的生产力和财务数据产生变化以外,也让他们朝着学习型组织的方向发展。培育和发展的领导者跟管理者是一项长久的学习的目标,能够让企业在变化多端的世界中和纷纷扰扰的问题中始终占领前排的地位。
