摘要
随着近些年来我国经济发展持续繁荣,我国的社会主义现代化建设日趋稳定,市场竞争环境良好。在此背景下,事业单位的发展取得了长足进步,但是随着而来的,事业单位的竞争压力也越来越大,技术与人才成为事业单位发展的两大支柱。因此,加强人力资源管理对于事业单位的发展至关重要。激励机制的建立能够提高人力资源管理水平。以此为基础,本文从事业单位的发展着手,首先对激励机制进行了简要概述,随后分析了当前阶段事业单位在人力资源管理中应用激励机制的缺陷,最后探讨了提高事业单位人力资源管理中激励机制有效性的长效策略。以此来供相关人士交流参考。
