摘要
大数据时代的到来,诸多现今的技术被引入企业管理中。早企业管理体系中,人力资源管理是其中极为重要的组成部分,其管理效果的优劣直接影响着企业整体运营的效果。在互联网环境下,人力资源管理水平的提升,需要以人力资源管理方式的多样化为首要要求。在大数据技术的引入下,人力资源管理方式的多样化发展具有了一定的技术支持。因此在一定角度上,大数据技术的引入为企业发展提供了有力的推动作用。为了落实人力资源管理的全面开展工作,管理人员需要合理利用数据信息,制定出合理有效的管理计划,将大数据技术全面落实在人力资源管理的各个环节中,有效推动人力资源管理水平与质量的提升,为企业发展提供有力依据。本文将以大数据在人力资源管理中应用的优势为出发点,浅谈大数据在人力资源管理中的应用。
