摘要
探讨肛肠科护理人员离职的原因分析及管理策略。方法:选取我院2019年2月至2020年2月肛肠科离职的护理人员50名,通过问卷调查的形式对其进行调查,研究护理人员离职的原因和对该科室护理人员的管理策略。 结果:本次调查共50名护理人员,其中薪资待遇占22例(44%),工作强度占15例(30%),结婚生育占4例(8%),出国深造占2例(4%),读研占2例(4%),身体不适、交通不便、同事关系紧张、跳槽谋发展以及与个人规划不符各占1例(各占2%)。结论:导致肛肠科护理人员离职最主要的因素是薪资待遇和工作强度大,可以通过医院政策及排班编制、绩效考核和提高薪资待遇等管理策略来降低肛肠科护理人员离职。
