摘要
在我国科技的不断发展下,我国各企业人力资源绩效管理相关工作已逐渐呈现新面貌。在信息时代下,各类新型信息技术与资源为企业人力资源绩效管理工作提供诸多助益,此类资源与技术在一定程度上促进了社会各企业人力资源绩效管理工作的现代化进程。然而,就现阶段具体情况而言,部分企业人力资源绩效管理工作整体水平还有待提升,其管理体系也需进一步完善。因此,本文将立足于信息时代,探析在该时代下创新人力资源管理工作重要性以及现存问题,并提出相应策略,以期在一定程度上提升各企业人力资源绩效管理工作效率与水平,促进现代化管理工作发展进程,同时为后续学者研究提供一定理论基础。
