事业单位人力资源管理信息化对策研究

事业单位是服务社会、人民具有公益性质的社会组织,对于改善生产条件、稳定经济秩序和满足人们日益增长的物质文化需求具有重要的促进作用。改革开放以来,我国事业单位人力资源管理工作取得了一定的成绩,但也存在对人力资源信息化建设工作重视程度不足,信息化建设整体水平较低,专业人员缺乏基础设施不完善等问题。基于这些问题,本文提出了提升各事业单位对人力资源管理信息化建设的重视程度,加大对人力资源管理信息化改革的投入力度,加强人力资源管理信息化人才队伍建设的建议。