大数据时代下组织人才发展有效性研究

随着社会化分工范围的扩大与分工程度的增强,在现代社会的组织机构中,人才已经成为推动组织机构发展的核心要素,而且针对人才战略的竞争日益越来越激烈。本文选取大数据时代下组织人才发展有效性研究作为探讨题目,具体论述中结合日常工作经验,概述了大数据时代组织人才发展内涵与特征;分别从引进策略、引进方式、引进措施方面,分析大数时代下组织人才发展的有效性。