公共部门女性领导力提升的障碍与策略研究

目前公共部门中女性领导职务比例增加,已成为公共部门人力资源的重要组成部分。但就其现实发展来看,依然存在诸如职场性别化歧视、女性角色冲突、玻璃天花板等障碍因素,严重制约公共部门女性领导力提升。本文将结合公共部门女性领导力提升的现实困境,从个人和组织等方面提出了发挥女性领导风格、强化公共部门内部支持体系、科学分配家庭事业精力、健全公共部门领导选拔机制等公共部门女性领导力提升路径。