岗位设置在医院人力资源管理中的导向性

岗位设置在医院人力资源管理中至关重要,要结合医院实际情况,来弥补岗位分配时的不足。首先,在招聘医务人员时应先明确医院内不同岗位的具体条件,使应聘者通过不同岗位条件选择最适合自己的岗位,体现岗位设置在医院人力资源管理中的导向性;其次,医院要通过科学的薪酬分配,来提高医务人员的奋斗精神和积极向上的心态,以提升医务工作的效率。最后,在公平、公正、公开原则的指导下开展各项人力工作。只有这样才能最大程度发挥岗位设置在医院人力资源管理中的导向性。