企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究

薪酬管理制度的设立是否科学合理,会直接影响到企业的核心竞争力和凝聚力。所以企业要想实现人本管理,就要从薪酬 管理这方面入手,做出改进。在管理制度不完善的情况下,企业是无法充分开展人力资源管理工作的。而有效的人力资源管理工作能 够解决企业中的很多问题。当前中国已经进入了知识经济的时代,人力资源对于一个企业来说变得越发重要。企业必须要利用薪酬制 度来提高人才的地位,并让工作人员有更多的工作积极性,充分地发挥自我工作潜能。