心理学理论和技巧在人事招聘和人才选拔中的应用

进入“互联网 +”时代,随着科学技术的不断进步,优秀人才对于企业核心竞争力的提高日益重要。在此背景下,如何识人辨人在企业人力资源管理中占据重要位置,但在现实中,很多企业在人才选拔阶段存在很多问题,产生人岗不匹配、流失率高等等负面后果。本文在着重探讨目前企业人事招聘中存在的共性问题,从心理学角度提出自己的解决对策。