摘要
作为学校而言,其日常的工作管理目标是一种以教育结果为目的的管理方式,它十分有利于确保教师在工作的时候能够提高工作积极性,而且也能通过对不同岗位的有效设计,并通过任务的下达来实现确保学校工作的开展可以更加稳定。同时,有效设立学校目标管理,也能够实现带动职工创造性工作意识的萌发,并且也十分有利于奖惩措施的应用,这使得学校在运行的过程中,就可以更具有完整性。除此以外,有效的目标管理也能够实现竞争机制的稳定运行,并确保学校始终能够处于一个良性竞争的环境下。对此,想要实现学校的目标管理,则必须要重视多方面教育工作的开展与落实,进而才能确保管理工作的开展更加全面。
