摘要
近几年来,随着我国社会经济的不断提升和进步发展趋势下,现代企业为了能够跟上新时代发展速度,确保企业未来可持续发展,在企业整体运行管理工作中,越来越重视人力资源管理工作,企业中人力资源逐渐壮大可以为提升企业整体实力提供有效的保障,所以企业中领导人员应该积极探究能够开发和推动企业中人力资源管理工作的措施和方法,使得企业人力资源管理变得更加科学化、合理化。而企业文化可以起到宣传和影响企业形象的效果,企业文化与人力资源管理二者之间也有紧密的关系和影响,因此现代企业应该根据本身企业文化的特点部署企业中人力资源管理工作,从而促进企业日后进一步发展,增加企业在市场经济中的社会经济力。基于此,企业想要在我国市场经济中占据一席之地,就应该将构建完善的企业文化和开发人力资源管理工作落实在实际工作中。本篇文章主要针对企业文化下的战略人力资源管理展开深层次的研究讨论,希望为我国现代企业不断完善自身整体管理机制以及提升企业在市场经济中的社会地位提供可以参考的理论依据。
