国有企业行政管理人员绩效管理研究

国企行政管理工作是保证企业稳定运行的重要组成部分,国企行政管理人员不仅负责企业的日常经营事务管理,同时还要承担 党建、企业文化建设、文娱活动等诸多工作。由于国企行政管理人员工作内容复杂多样,灵活多变,工作结果也难以形成量化指标,因此 想要对其进行标准化的绩效考核管理难度较大。对此,本文首先分析了国企行政管理人员绩效考核管理面临的主要问题,并有针对性的 提出了建立具有可操作性的行政人员绩效管理体系,希望为国企管理水平的提升提供一些有价值的参考。