大数据环境下的事业单位人力资源管理研究

目前,我国的经济在迅猛发展,社会在不断进步,事业单位人力资源管理决定事业单位核心竞争力,当事业单位员工比竞争对手更好地执行工作任务时,就创造了组织的核心竞争力。随着大数据时代来临,事业单位人力资源管理发生变化,将“人”转变为创造力资源,如何运用大数据技术,实现人岗精准匹配、考核量化、培训激励定制化,从而提高工作效率以及经济效益,是人力资源管理者面对新时期人力资源管理变革亟待解决的问题。