浅析绩效工资在企业人力资源管理中的影响

绩效工资的原则主要有三点,一是公平性,保证员工贡献和回报一致,劳有所得;二是确保激励作用,考核指标全面,能够体现员工之间的差异性,多劳多得;三是以人为本,企业在进行绩效工资改革时应充分听取员工建议,考虑员工需求,吸引人才并留住人才。