关于国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

随着社会经济的发展,我国的国有企业有了很大进展,企业的人力资源管理工作也越来越受到重视。现阶段,我国市场竞争日益激烈,企业应当不断提升核心竞争力,积极适应行业的发展趋势,强化内部控制,通过一系列的绩效管理措施来提高员工的工作激情,从而打造优秀的员工团队。然而,很多国企由于结构复杂,人力资源管理工作存在一定的问题,因此需要引入完善的绩效管理方法,提升员工的工作效率。