摘要
我国政府总体经济体系建设框架下,通过抓取经济体系中的“市场因素”,扩大了市场机制的功能特性。一方面,在全球市场将本土经济与世界经济进行了“经济并轨”,拓展了我国参与市场经济的范围;另一方面,通过在本土市场加大“市场在资源配置中的基础性作用”,提高了社会资源优化配置效率。因而石油企业在当前条件下,面临着来自“双重市场”的竞争压力,要从生产要素层面加强其参与竞争的比较优势,应该将焦点聚集到人才战略方面,提升石油企业培训效用,进而增强核心竞争力。本文以此为出发点对石油企业培训效用的提升措施展开探讨。
