摘要
目前,我国房地产行业的经济发展迅速,建筑施工企业是当前房地产经济的重要贡献者也在快速发展中。在日益竞争的市场压力之下,建筑行业的竞争压力也日益凸显出来。对于建筑施工企业来说如何采用科学的、合理地方式对企业自身的人力资源管理体系进行管理是十分重要的。现在阶段,在建筑施工企业单位中,不可避免的都会存在一定的问题。这些问题的存在不仅制约了企业的发展与进步,也在一定程度之上影响到了企业的核心竞争力。本文主要从建筑施工企业人力资源管理中的现状进行分析,从而找到其在人力资源管理过程中的问题,并对其进行分析,从而不断增强建筑企业人力资源管理,增强企业的竞争力。
