医院绩效考核与薪酬制度改革研究

医疗体系一直是社会关注的重要问题,也是政府与公共政策的热点问题。但由于我国人口基数过大,经济发展不平衡,我国的医疗体系内部的薪酬制度并不完善,影射出了生命与法律之间的冲突,因此管理人员应该完善内部的绩效考核体系,践行多劳多得的分配观点。基于此,本文将主要论述医院绩效考核与薪酬制度改革研究。