国有企业政工工作的职能定位与模式创新思考

国企作为推动现代社会发展的可靠力量,往往更注重开展政工工作,采取何种方式将工作措施落实到位是重点,这是因为政工工作作为企业长期发展中不可或缺的历史性产物,具有显著的政治属性,而新形势下思想冲击多元化,落后的政工工作方式将无法达到最新要求,仅关注固化的思想教育,忽视工作职能的转变,可能会形成反作用,激化企业内部矛盾。因此,国企的政工工作务必做到与时俱进,紧跟时代发展要求而变化,保证政工工作的质量效果,促使职能定位更为精确、清晰,为国有企业的长远发展打下坚实的思想基础。