雇主因素对高等医学院校毕业生意识形态安全的影响及分析对策研究

高等医学院校毕业生结束校园生活初入社会职场进行角色转变,进入雇主单位开始职业生涯,本研究课题通过雇主文化、职称晋升、薪酬待遇、人才培养、职业生涯规划等几个方面,对这个特定群体的意识形态安全进行调查与研究,了解他们当前理想信仰、主流意识形态、价值认同、道德观念、行为准则、网络意识形态等方面的特点、热点、盲点以及误区,收集整理发现问题,深入分析探讨现实原因,从各方面多层次、有重点的提出切实可行的解决建议方案,准确把握进行相关思想政治教育的切入点,帮助他们尽快进行角色定位,激发入职后的工作热情,同时更好的改进雇主对新入职员工的后续培养使用,取得人才自身成长和雇主优化管理的双赢。